ZitatOriginal geschrieben von Indy26:
Man kennt sich halt nicht persönlich...
Du entlässt also jeden, auch Führungs- und Fachkräfte, der sich 5000km entfernt im Heimatland allgemein rassistisch geäußert hat, also niemanden persönlich beleidigt hat. Du würdest kein Gespräch führen und keine Abmahnung aussprechen, sondern direkt die Kündigungspapiere geben?
Achso allgemein rassistische Aussagen sind nicht so schlimm.
Eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn die persönliche Eignung des Arbeitnehmers infrage stellbar ist. Kannst du jetzt überlegen, ob dies fraglich ist, wenn der Arbeitgeber sich auf die Fahnen schreibt, dass dafür kein Platz im Verein ist und nach außen für Toleranz wirbt, der Arbeitnehmer sich öffentlich aber genau gegenteilig verhält.